Мінімальна заробітна плата у Польщі 2017

Мінімальна зарплата в Польщі

Мінімальна заробітна плата в 2017 році зросла на 150 злотих брутто. Зарплата у Польщі збільшилася не тільки для працюючих на основі трудового договору, але також для тих, хто працює за договором підряду або доручення, оскільки погодинна мінімальна оплата праці також зросла з 1 січня 2017. Про те, скільки зараз становить мінімальна зарплата в Польщі і скільки працівник отримає на руки після сплати податків, а також яка мінімальна погодинна оплата в Польщі для працюючих за договором найму або доручення піде мова в даній статті.

Скільки отримаєте «на руки»

У 2017 році мінімальна заробітна плата у Польщі зросла на 150 злотих для працюючих на основі трудового договору і становить 2000 злотих брутто. Це означає, що після сплати податків мінімальна зарплата «чистими» в Польщі дорівнює приблизно 1459 злотих.

Мінімальна зарплата за годину в Польщі

Збільшення мінімальної заробітної плати торкнулося не тільки штатних працівників (які працюють на підставі трудового договору), але і співробітників, які працюють за договором підряду або договором доручення. Мінімальна погодинна оплата праці не може бути нижче 13 злотих.

Варто додати, що польські роботодавці зобов’язані тепер платити повну ставку мінімальної заробітної плати людям, які на роботу приймаються в перший раз. Досі працівники, що не мають досвіду, могли отримувати лише 80 відсотків від обов’язкової мінімальної заробітної плати. Після змін всі працівники, незалежно від стажу, будуть отримувати однакову мінімальну заробітну плату.

Польська влада сподівається, що введення мінімальної погодинної ставки дозволить уникнути ситуацій, коли працівники часто отримували 5, 4 а іноді навіть і 3 злотих за годину своєї роботи.

Які ще зміни у законодавстві, що стосуються роботи в Польщі, були прийняті в 2017 році, Ви можете прочитати в статті Тимчасова робота в Польщі – зміни в законодавстві.

Мінімальна зарплата в Польщі після вступу в ЄС

Мінімальна заробітна плата у Польщі 2017

Штрафи для роботодавців

Для недобросовісних роботодавців, які не дотримуються нових положень закону щодо мінімальної заробітної плати, передбачені штрафи від 1 тис. до 30 тис. злотих. Державна Інспекція Праці (PIP) отримала право контролювати роботодавців в частині дотримання трудового законодавства і законності працевлаштування без попереднього повідомлення. Співробітники PIP тепер можуть провести перевірку в будь-який час. Крім накладення штрафних санкцій, PIP також зможе змусити роботодавця виплатити заборгованість по зарплаті.

Статті

2 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Loading...

C уважением, Андрей Яковенко, автор сайта amadej.com.ua