Тимчасова робота в Польщі – зміни в законодавстві 2017

Тимчасова робота в Польщі

З 1 червня 2017 року набули чинності деякі положення закону від 7 квітня 2017 року про внесення змін в закон про працевлаштування тимчасових працівників, а також в деякі інші закони. Зміни стосуються як прав тимчасових працівників, так і функціонування агентств по працевлаштуванню (agencji zatrudnienia) і агентств тимчасової роботи (agencji pracy tymczasowej) – далі – «агентств».

За законом агентство працевлаштовує тимчасових працівників у себе (тобто платить їм зарплату), делегує їх роботодавцю-користувачеві (pracodawca-użytkownik) і несе відповідальність за працівника під час його перебування у Польщі.

Нові правила забезпечують поліпшення умов праці тимчасових працівників, збільшуючи як захист клієнтів агентства, так і юридичну безпеку роботодавців-користувачів. Однак для агентств зайнятості з’являється багато нових проблем і обов’язків.

Положення цього закону повинні підвищити ефективність перевірок, проведених Державною Інспекцією Праці. Всі зміни повинні сприяти підвищенню стандартів тимчасової роботи.

Вводиться 18-місячний ліміт тимчасової роботи, що виконується протягом 36 послідовних календарних місяців, як у відношенні агентства, так і роботодавця-користувача. Обмеження діє незалежно від того, відбувається направлення працівника роботодавцю від одного чи від декількох агентств. Це допоможе уникнути появи агентств, що створюються тільки для того, щоб одного і того ж тимчасового працівника можна було багаторазово направляти на конкретного роботодавця.

Дане обмеження стосуватиметься також виконання тимчасової роботи на підставі договорів цивільного права (umowa zlecenia, umowa o dzieło), а також у разі, якщо робота виконується по черзі на підставі трудового договору та договору цивільного права.

Закон зобов’язує агентства надавати працівникові актуальні на даний момент контактні дані агентства, а також інформувати його про будь-які зміни таких даних. Це полегшить працівникам прямий контакт з агентством, наприклад, у разі необхідності вирішення поточних проблем, що стосуються виконуваної ними роботи. Раніше такий контакт з агентством був затруднений, так як працівник із-за специфіки тимчасової роботи підтримував контакт з роботодавцем-користувачем.

Роботодавець-користувач зобов’язаний подавати агентству для ознайомлення зміст внутрішніх правил оплати праці, а також інформацію про зміни цих правил. Це дозволить агентству встановлювати заробітну плату, не дискримінуючу тимчасового працівника.

Розширено каталог порушень щодо недотримання положень закону агентствами та роботодавцями-користувачами. Особливо це стосується недотримання обмежень на тимчасову роботу та надання роботи, яка не може бути виконана працівником. У таких випадках інспектор праці буде державним обвинувачем і зможе накладати штраф до 2 тис. злотих, а в разі повторення — до 5 тис. злотих.

У той же час суд зможе накладати штрафи на такому ж рівні, який був передбачений у трудовому Кодексі, тобто від 1 тис. до 30 тис. злотих.

Зміни в роботі агентств зайнятості

1. Введені два типи агентств:

  1. надають тимчасову роботу;
  2. надають посередницькі послуги з працевлаштування, консультації з питань кадрів та профорієнтації.

Обидва види агентств отримують різні сертифікати.

2. Для виконання діяльності в сфері тимчасової роботи завжди вимагається отримання сертифіката маршала воєводства (також у разі надання тимчасової роботи іноземними агентствами з країн ЄС).

3. Введена обов’язокова сертифікація послуги направлення на роботу іноземців, а також нові правила надання цієї послуги.

Агентства повинні будуть, зокрема:

  1. укладати з іноземним працівником письмовий договір,
  2. інформувати працівника і підприємство, на яке він прямує, про правила перебування і роботи іноземців у Польщі,
  3. вести перелік підприємств, на які спрямовані іноземні працівники,
  4. вести перелік іноземних працівників, направлених на роботу.

4. Розширені підстави для виключення з реєстру агенцій по працевлаштуванню для порушників (наприклад, не надали інформації про діяльність агентства або порушили положення про приміщення, у якому надаються послуги).

5. Маршалу воєводства надана можливість щоквартальної перевірки сплати внесків на соціальне страхування за працівників, працевлаштованих в агентстві.

6. Відновлена обов’язкова наявність у агентства зайнятості приміщення, призначеного для надання послуг.

Виникло питання?

Хочете дізнатися більше або отримати консультацію?

Також читайте
Напишіть нам!

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
2 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Loading...
+48 727 861 821 (Viber)
amadej.eu
amadej.eu@gmail.com