Хто може працювати в Польщі без дозволу на роботу?

Хто може працювати в Польщі без дозволу на роботу

Іноземець, який хоче працювати в Польщі, повинен легально перебувати на території країни, однак не у всіх випадках він повинен мати дозвіл на роботу. Деякі іноземні громадяни можуть працювати в Польщі без отримання дозволу на роботу. Положення, що визначають ситуації, в яких іноземець повинен мати дозвіл на роботу, містяться в кількох правових актах, що не сприяє прозорості ситуації. Хто ж може працювати в Польщі без дозволу на роботу?

Що таке дозвіл на роботу?

Дозвіл на роботу – це документ, який дає право іноземцю на легальну роботу в Польщі за умови, що він легально перебуває в Польщі на підставі безвізового режиму, або має візу чи посвідку на проживання, що дозволяє йому працевлаштуватися в Польщі.

Кому не потрібен дозвіл на роботу?

З 12 лютого 2018 року набули чинності нові поправки до Закону про іноземців, які повинні були полегшити їх працевлаштування в Польщі. Питання працевлаштування регулює також Закон про сприяння працевлаштуванню та установах ринку праці (Ustawа z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy). Існує також розпорядження Міністра Праці та Соціальної Політики від 20 липня 2011 року що стосується випадків, в яких доручення роботи іноземцю на території Республіки Польща допускається без необхідності отримання дозволу на роботу (Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę).

Іноземець має право працювати в Польщі без дозволу на роботу, якщо він:

  1. має дозвіл на постійне проживання у Польщі;
  2. має дозвіл на перебування довготермінового резидента ЄС, видане в Польщі або у виняткових ситуаціях, виданий іншою державою-членом ЄС;
  3. має дійсну Карту Поляка;
  4. є студентом денної форми навчання та перебуває у Польщі на підставі візи;
  5. є студентом денної форми навчання та перебуває у Польщі на підставі дозволу на тимчасове перебування, виданого на підставі навчання;
  6. є випускником польських післягімназійних та вищих навчальних закладів або аспірантури на стаціонарній формі навчання;
  7. має дозвіл на тимчасове перебування у Польщі, одержане у зв’язку з укладенням шлюбу з польським громадянином або іноземцем, що має дозвіл на постійне проживання або перебування довготермінового резидента ЄС, статус біженця, тимчасовий або гуманітарний захист чи дозвіл на толерантне перебування у Польщі;
  8. має статус біженця;
  9. має дозвіл на толерантне перебування;
  10. отримав додаткову, тимчасову або гуманітарну захист в Польщі;
  11. є громадянином країни – члена ЄС або Європейського економічного простору, або є членом сім`ї такого громадянина;
  12. є жертвою торгівлі людьми;
  13. подав у встановлений термін заяву про продовження дозволу на тимчасове проживання, якщо безпосередньо перед подачею заяви мав право працювати без дозволу;
  14. навчається, бере участь у стажуванні в рамках програм ЄС або інших міжнародних програмах з надання допомоги;
  15. є вчителем іноземних мов, які працюють в дитячих садах, школах та інших освітніх закладах;
  16. працює до 30 днів в році, як вчений, художник або артист;
  17. належить до інших груп, таких як викладачі іноземних мов, делеговані на роботу в заклади культури, військовослужбовці, постійні кореспонденти ЗМІ, спортсмени та духовенство.

Дозвіл на роботу не завжди потрібен для громадян Вірменії, Білорусі, Росії, України, Грузії і Молдови. Вони можуть працювати в Польщі без дозволу до шести місяців протягом 12 місяців. Однак у такому випадку роботодавець повинен подати до служби зайнятості (PUP) заяву про доручення роботи іноземцю.

Якщо після 3 місяців роботи на підставі заяви про доручення роботи іноземцю роботодавець хоче продовжити з ним співпрацювати на основі договору про прийом на роботу і на умовах не гірших, ніж викладені в заяві, він може подати воєводі заяву про видачу дозволу на роботу (або іноземець може подати заяву про видачу дозволу на проживання та роботу). Такий дозвіл видається у спрощеному порядку, тобто оминаючи так званий тест ринку праці. У цьому випадку іноземний громадянин може легально працювати у вищевказаного роботодавця в період очікування рішення щодо видачі дозволу.

Дозвіл на роботу не потрібний для іноземців, делегованих до Польщі іноземним роботодавцем (якщо вони зберігають постійне місце проживання за кордоном) на термін, що не перевищує 3 місяців, з метою:

  1. виконання монтажних робіт, технічного обслуговування або ремонту обладнання, що постачається, якщо іноземний роботодавець є їх виробником;
  2. отримання замовлених пристроїв, машин, конструкцій або іншого обладнання, виконаних польським підприємством;
  3. навчання персоналу польського роботодавця, який є одержувачем обладнання;
  4. монтажу і демонтажу виставкових стендів, якщо експонентом є іноземний роботодавець, який делегує їх для цієї мети.

Наведена вище стаття представляє основні принципи, пов’язані з правом на роботу без дозволу. Для отримання вичерпної інформації слід звернутися у Воєводські Управління або інші організації, де вам допоможуть у сумнівних випадках.

Правові підстави:

  1. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach, Dz.U. 2013 poz. 1650
  2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. 2004 nr 99 poz. 1001
  3. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, Dz.U. 2011 nr 155 poz. 919

Виникло питання?

Хочете дізнатися більше або отримати консультацію?

Також читайте
Напишіть нам!

2 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 52 votes, average: 5,00 out of 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Loading...
+48 727 861 821 (Viber)
amadej.eu
amadej.eu@gmail.com