Мінімальна зарплата в Польщі у 2018 році

Мінімальна зарплата в Польщі

Уряд Польщі прийняв рішення про підвищення мінімальної заробітної плати на 100 злотих у порівнянні з попереднім роком –  до 2100 злотих. У відсотках зростання мінімальної заробітної плати складає 5%.

Зарплата нетто, тобто та, яку працівник отримає на руки після вирахування обов’язкових виплат (податок, медичне, соціальне, пенсійне страхування) складе близько 1530 злотих. Мінімальна заробітна плата – це фіксований мінімум грошової винагороди, яку роботодавець зобов’язаний виплатити кожному працівникові, зайнятому на підставі трудового договору і який відпрацював повний місяць.

Динаміка зміни зарплати в Польщі

Зарплата в Польщі 2018

Заробітна плата нижче мінімальної заробітної плати є порушенням трудових прав. Разом із зростанням мінімальної зарплати зростають також інші виплати, такі як допомога по безробіттю, доплата за роботу в нічний час, оплата часу простою, допомога по хворобі або по вагітності та пологах.

Разом з підвищенням мінімальної заробітної плати зросла мінімальна погодинна ставка для працюючих на підставі цивільно-правових договорів (umowa zlecenie і umowa o świadczenie usług). Уряд постановив, що мінімальна погодинна ставка в 2018 році становить 13,7 злотих брутто (13 злотих в 2017-му році). Ставка також поширюється на приватних підприємців, які надають послуги для бізнесу.

Варто знати, що згідно з законом у мінімальну заробітну плату не включаються виплати за роботу надурочно і надбавки за роботу в нічний час.

Що робити, якщо начальник платить менше?

Якщо працівник заробляє менше, ніж 2100 злотих, а працює за трудовим договором повний робочий день, він може звернутися зі скаргою до Державної Інспекції Праці. В обґрунтованих випадках буде розпочато перевірку та у разі підтвердження порушень роботодавцю загрожує штраф від 1 до 30 тисяч злотих.

Хто виграє?

Від збільшення мінімальної заробітної плати найбільше виграють люди, які лише розпочинають роботу, оскільки в перший рік роботи вони отримують зарплату, прив’язану до мінімальної. Збільшуються також розміри допомог, які прив’язані до розміру мінімальної заробітної плати, такі як допомога по безробіттю, допомога по хворобі, по вагітності та пологах, грошова допомога для власників Карти Поляка та ін.

Чи потрібно змінювати трудовий договір?

Чи треба укладати новий трудовий договір між працівником і роботодавцем, який закріплює підвищений розмір заробітної плати? Ні, роботодавець не зобов’язаний давати працівнику новий трудовий договір, але зобов’язаний виплачувати зарплату не нижче нового мінімального значення.

Виникло питання?

Хочете дізнатися більше або отримати консультацію?

Також читайте
Напишіть нам!

3 votes, average: 5,00 out of 53 votes, average: 5,00 out of 53 votes, average: 5,00 out of 53 votes, average: 5,00 out of 53 votes, average: 5,00 out of 5 (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Loading...
+48 727 861 821 (Viber)
amadej.eu
amadej.eu@gmail.com