Обязанность регистрации договоров подряда (umowa o dzieło) в ZUS

Обязанность регистрации договоров подряда (umowa o dzieło) в ZUS

С 1 января 2021 года на работодателей возложена новая обязанность – регистрировать заключенные ими договора подряда (umowa o dzieło) в ZUS. Юридические и физические лица, которые заключают договор подряда с 01 января 2021 года, должны в течение 7 дней зарегистрировать его в ZUS.

Umowa o dzieło — это гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским кодексом Польши. Данный вид договора заключается в выполнении получателем заказа определенной работы для заказывающей стороны. Поэтому главным предметом договора является результат. Umowa o dzieło, или договор подряда — один из самых популярных договоров гражданско-правового характера, поскольку он может гарантировать относительно низкие затраты на трудоустройство.

Эта обязанность не касается тех договоров подряда, которые:

  1. заключены с собственным работником;
  2. будут осуществляться в пользу собственного работодателя, но заключены с другим лицом;
  3. договор заключен с физическим лицом, ведущим хозяйственную деятельность, на выполнение услуг, которые подпадают под сферу деятельности работодателя.

Обязанность не касается юридических лиц, которые не зарегистрированы в ZUS в качестве плательщика взносов, т.е. не подали в ZUS хотя бы одного застрахованного лица.

Физические лица должны в любом случае регистрировать договор подряда (umowa o dzieło) в ZUS, т.е. независимо от того, зарегистрированы они в качестве плательщика взносов или нет.

Чтобы зарегистрировать договор подряда (umowa o dzieło) в ZUS, работодатель должен заполнить формуляр RUD на портале PUE ZUS.

В заполняемом формуляре необходимо указать:

  1. идентификационные и адресные данные заказчика, т.е. свои данные;
  2. идентификационные и адресные данные исполнителя, т.е. лица, с которым вы заключили договор;
  3. сведения о заключенных договорах — дату заключения, дату исполнения, количество заключенных договоров.

Реестр договоров подряда (umow o dzieło) позволит прежде всего более точно оценить количество заключаемых договоров.  Данное нововведение дает возможность контролировать заключаемые договора, которые раньше могли уходить от налогообложения. Кроме того, ZUS может анализировать правильность применения данного вида договора, и оспаривать правомерность его применения в конкретном случае. Это должно мотивировать работодателей более взвешено подходить к заключению таких договоров. В свою очередь, непредставление формы RUD в ZUS в установленный срок может повлечь за собой штраф до 5000 злотых.

Правовое основание:

Art. 22 ustawy z dnia 31 marca 2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywoływanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2020 r., poz. 568 z późn. zm.).

Данная информация носит ознакомительный характер, дает только общее представление о законодательстве и не отменяет необходимости обращаться к первоисточникам. Авторы приложили надлежащую старательность, чтобы она не противоречила действующим законам.

Читайте также
2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...
error: Content is protected !!