Минимальная заработная плата в Польше в 2017 году

Минимальная зарплата в Польше

Минимальная зарплата в Польше в 2017 году выросла на 150 злотых брутто. Зарплата в Польше увеличилась не только для работающих по найму, но также и для тех, кто работает по договору подряда и поручения, поскольку почасовая минимальная оплата труда также выросла с 1 января 2017. О том, сколько сейчас составляет минимальная зарплата в Польше и сколько работник получит на руки после уплаты налогов, а также какая минимальная почасовая оплата в Польше для работающих по договору найма или поручения пойдет речь в данной статье.

Сколько получите «на руки»

В 2017 году минимальная заработная плата в Польше выросла на 150 злотых для работающих на основе трудового договора и составляет 2000 злотых брутто. Это означает, что после уплаты налогов минимальная зарплата «чистыми» в Польше равняется 1459 злотых.

Минимальная зарплата в час в Польше

Увеличение минимальной заработной платы затронуло не только штатных сотрудников (работающих на основании трудового договора), но и сотрудников, работающих по договору подряда или договору поручения. Минимальная почасовая оплата труда не может быть ниже 13 злотых.

Стоит добавить, что работодатели обязаны теперь платить полную ставку минимальной заработной платы людям, которые на работу принимаются в первый раз. До сих пор работники, не имеющие опыта, могли получать только 80 процентов от обязательной минимальной заработной платы. После изменений все сотрудники, независимо от стажа, будут получать одинаковую минимальную заработную плату.

Польские власти надеются, что введение минимальной почасовой ставки позволит избежать ситуаций, когда работники зачастую получали 5, 4 а иногда даже и 3 злотых за час своей работы.

Какие еще изменения в законодательстве, касающиеся работы в Польше, были приняты в 2017 году, Вы можете прочитать в статье Временная работа в Польше – изменения в законодательстве.

Минимальная зарплата в Польше после вступления в ЕС

Минимальная заработная плата в Польше 2017

Штрафы для работодателей

Для недобросовестных работодателей, которые не соблюдают новые положения закона о минимальной заработной плате, предусмотрены штрафы от 1 тыс. до 30 тыс. злотых. Государственная Инспекция Труда (PIP) теперь получила право контролировать работодателей в части соблюдения трудового законодательства и законности трудоустройства без предварительного уведомления. Сотрудники PIP теперь могут провести проверку в любое время. Помимо наложения штрафных санкций, PIP также сможет заставить работодателя выплатить задолженности по зарплате.

Статьи

2 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 52 оценки, среднее: 5,00 из 5 (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...

C уважением, Андрей Яковенко, автор сайта amadej.com.ua