Виды трудовых договоров в Польше

Виды трудовых договоров в Польше

Работать в Польше на законных основаниях невозможно без заключения договора между работником и работодателем. Такой договор накладывает определенные обязанности на работника и работодателя, регулирует их отношения.

Договора, на основании которых в Польше можно нанять работников, можно разделить на 2 группы:

1. Трудовые договора (регулируются Трудовым кодексом):

  1. Договор на испытательный период (umowa na okres próbny);
  2. Договор на определенный срок (umowa na czas określony);
  3. Договор замещения (umowa na zastępstwo);
  4. Договор на неопределенный срок (umowa na czas nieokreślony).

2. Гражданско–правовые договора (регулируются Гражданским Кодексом):

  1. Договор поручения (umowa zlecenie);
  2. Договор подряда (umowa o dzieło).

Следует иметь в виду, что, в случае заключения трудового договора, работодатель обязан платить все взносы на социальное, медицинское обеспечение работника, налоговые отчисления, а также предоставлять отпуск, даже если работник является иностранным гражданином.

В то же время гражданско-правовой договор не дает работнику многих прав, предусмотренных трудовым договором. Работник должен выполнить конкретную задачу в определенные сроки, а работодатель обязан выплатить оговоренную сумму вознаграждения.

Остановимся подробнее на трудовых договорах. Права и обязанности работника и работодателя, ответственность за их несоблюдение, правила заключения и расторжения трудовых договоров – все это регулируется трудовым кодексом.

Трудовой договор между работодателем и работником-иностранцем должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО в письменном виде. Важно знать, что в трудовых отношениях иностранцы имеют равные права с гражданами Польши, их трудовые права не могут быть менее выгодными, чем те, которые указаны в Трудовом кодексе. Поэтому каждый работник, подписывая трудовой договор с заниженной ставкой или завышенными нормами, сам дискриминирует себя в трудовых правах.

Договор на испытательный период (umowa na okres próbny)

Перед заключением договоров как на неопределенный, так и на определенный срок (в том числе договора замещения), может быть заключен договор на испытательный период. Трудовой договор на испытательный период, который не может превышать 3 месяцев, предназначен для того, чтобы проверить квалификацию работника и возможность его трудоустройства для выполнения определенного вида работы. Работодатель не может заключить повторный трудовой договор на испытательный период с тем же работником, кроме случаев:

  1. если работник должен быть нанят для выполнения другого вида работы;
  2. по истечении не менее 3 лет со дня расторжения или истечения срока действия предыдущего трудового договора, если работник должен быть нанят для выполнения того же вида работ. В этом случае работодатель может только один раз повторно заключить договор на испытательный срок.

Трудовые отношения начинаются в срок, который указан в договоре как дата начала работы, а если этот срок не указан, то в день заключения договора. Трудовой договор на испытательный период расторгается с истечением срока, на который был заключен. До истечения срока его действия он может быть расторгнут по требованию любой из сторон.

Срок расторжения трудового договора на испытательный период составляет:

  1. 3 рабочих дня, если испытательный срок не превышает 2 недель;
  2. 1 неделя, если испытательный срок больше, чем 2 недели;
  3. 2 недели, если испытательный срок составляет 3 месяца.

Договор на определенный срок (umowa na czas określony)

Работодатель может нанять работника на определенный срок на основании трудового договора. Если в течение срока действия трудового договора на определенный срок будет принято решение о продолжении работы, то это рассматривается как заключение еще одного трудового договора на определенный срок. Он начинает действовать со следующего дня после окончания термина действия предыдущего договора.

Помните!
1. Трудовые отношения начинаются в срок, указанный в договоре как дата начала работы, а если не указан срок, то в день заключения договора.
2. Срок трудоустройства на основании договора на определенный срок (или общее время занятости на основании последующих договоров, заключенных между теми же сторонами) не может превышать 33 месяца.
3. Заключенный договор на определенный срок рассматриваются как трудоустройство на неопределенный срок считая со дня, который наступает по истечении 33 месяцев.
4. Общее количество договоров на определенный срок, заключенных с одним работником не может превышать 3.
5. Заключении четвертого договора на определенный срок, считается трудоустройство на основе трудового договора на неопределенный срок, считая со дня заключения четвертого договора.

Однако из этих правил в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые исключения. Работодатель может превысить лимит трех договоров и 33 месяцев, указав объективные причины для этого и получив разрешение инспектора труда.

Расторжение договора на определенный срок

Трудовой договор на определенный срок расторгается с истечением его срока действия. До истечения этого срока он может быть расторгнут по требованию любой из сторон. Срок подачи заявления о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок, зависит от периода работы у данного работодателя и составляет (в соответствии с законодательством, действующим с 22 февраля 2016 г.):

  1. 2 недели, если работник работал меньше 6 месяцев;
  2. 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев;
  3. 3 месяца, если работник был нанят по крайней мере на 3 года.

После требования одной из сторон о расторжении трудового договора, заключённого на определенный срок, можно определить более ранний срок расторжения договора.

Договор замещения (umowa na zastępstwo)

Особым случаем трудового договора на определенный срок является договор замещения. Такой договор подписывается с целью замещения другого работника во время его отсутствия. Для договора замещения не существует ограничения ни на количество заключаемых договоров (не более 3 договора), ни на максимальный срок (33 месяца). Трудовые отношения начинаются в срок, указанный в договоре, а если не указан срок, то в день заключения договора. Срок расторжения трудового договора замещения такой же, как и других договоров, заключенных на определенный срок.

Договор на неопределенный срок (umowa na czas nieokreślony)

Работодатель может также нанять сотрудника на неопределенный срок. Термин подачи заявления о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, зависит от срока работы у данного работодателя и составляет:

  1. 2 недели, если работник работал меньше 6 месяцев;
  2. 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев;
  3. 3 месяца, если работник был нанят по крайней мере 3 года.

После требования одной из сторон о расторжении трудового договора, заключённого на неопределенный срок, можно определить более ранний срок расторжения договора.

Занятость работников на неполный рабочий день

Можно нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Трудовой договор на неполный рабочий день не может быть менее благоприятным для работника с точки зрения условий труда и заработной платы, чем договора работников, которые выполняют аналогичную работу полный рабочий день. Работодатель должен сохранять пропорциональность между оплатой труда и рабочим временем сотрудника.

В следующей статье мы рассмотрим гражданско-правовые договора, на основании которых можно работать в Польше, а именно: договор поручения (umowa zlecenie) и договор подряда (umowa o dzieło)

Популярные статьи

3 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 5 (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...

C уважением, Андрей Яковенко, автор сайта amadej.com.ua