Куда обращаться иностранцам в случае нарушения трудовых прав

Куда обращаться иностранцам в случае нарушения трудовых прав

Чаще всего права иностранцев в Польше нарушаются в сфере трудовых отношений, а конкретнее – в оплате труда. Следует сказать, что польский Трудовой кодекс (Kodeks Pracy) не допускает дискриминации в отношении иностранных работников, в том числе и в оплате труда. Однако наши соотечественники очень часто готовы выполнять работу за гораздо меньшее вознаграждение, чем польские граждане. В данной статье мы расскажем куда обращаться иностранцам в случае нарушения трудовых прав в Польше.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда (Państwowa Inspekcja Pracy) или в суд по трудовым спорам (Sąd pracy). Работник имеет шансы восстановить нарушенные права, если он легально трудоустроен в Польше и имеет трудовой договор или гражданско-правовой договор с работодателем, составленный в письменной форме.

При работе на основании трудового договора

В случае, если иностранец работает на основании трудового договора, он может обратиться с заявлением в окружное отделение государственной инспекции труда OIP (Okręgowy Inspektorat Pracy). Обращение может быть изложено в произвольной форме, но на польском языке и обязательно должно содержать:

  1. название и адрес местонахождения работодателя;
  2. факт наличия трудовых отношений;
  3. изложение претензий к работодателю и фактов нарушения трудового договора со стороны работодателя (желательно иметь письменные доказательства, распечатки, переписку или SMS –сообщения, фото- и видеодоказательства, показания свидетелей и др.);
  4. фамилию, имя и адрес заявителя (можно оговорить, что работодатель не должен знать, кто подает жалобу, но анонимное заявление OIP не будет рассматривать).

Заявление в OIP может быть передано лично, по почте или по электронной почте. Заявитель не несет денежных затрат при подаче и при рассмотрении его жалобы. По результатам проверки инспектор вынесет решение, которое будет сообщено работнику и работодателю.

Читайте также: Виды трудовых договоров в Польше

При работе на основании гражданско-правового договора

Если иностранец работает в Польше на основании гражданско-правового договора, то отстоять свои права в случае их нарушения можно в суде по трудовым спорам (Sąd pracy). Но при этом он должен оплатить судебные издержки. Существует возможность отмены необходимости оплаты судебных издержек, если по просьбе заявителя суд примет такое решение, или же по решению суда трудовые отношения будут квалифицированы как такие, которые регулируются Трудовым кодексом и спор будет передан на рассмотрение в OIP.

Исковое заявление можно подать в суд по трудовым спорам (Sąd pracy) по месту расположения работодателя. Заявление должно быть подано в срок, установленный для каждого вида правонарушений:

  1. не более 7 дней с момента увольнения (в случае неправомерного расторжения трудового договора);
  2. не более 14 дней с момента увольнения (в случае дисциплинарного расторжения трудового договора);
  3. не более 3-х лет (в остальных случаях).

В случае несогласия с решением, вынесенным районным судом по трудовым спорам, это решение может быть обжаловано.

Популярные статьи

1 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 51 оценка, среднее: 5,00 из 5 (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...

C уважением, Андрей Яковенко, автор сайта amadej.com.ua