Минимальная зарплата в Польше в 2018 году

Минимальная зарплата в Польше

Правительство Польши приняло решение о повышении минимальной заработной платы на 100 злотых по сравнению с предыдущим годом — до 2100 злотых. В процентном отношении рост минимальной заработной платы составил 5%.

Зарплата нетто, т.е. та, которую работник получит на руки после вычета обязательных выплат (налог, медицинское, социальное, пенсионное страхование) составит около 1530 злотых. Минимальная заработная плата – это фиксированный минимум денежного вознаграждения, который работодатель обязан выплатить каждому работнику, занятому на основании трудового договора и отработавшему полный месяц.

Динамика изменения зарплаты в Польше

Зарплата в Польше 2018

Заработная плата ниже минимальной заработной платы является нарушением трудовых прав. Вместе с ростом минимальной зарплаты растут также другие выплаты, такие как пособие по безработице, доплата за работу в ночное время, оплата времени простоя, пособие по болезни или по беременности и родам.

Вместе с повышением минимальной заработной платы возросла также минимальная почасовая ставка для работающих на определенных гражданско-правовых договорах (umowa zlecenie и umowa o świadczenie usług). Правительство определило, что минимальная почасовая ставка в 2018 году составляет 13,7 злотых брутто (13 злотых в 2017-м году). Ставка также распространяется на частных предпринимателей, которые предоставляют услуги для бизнеса.

Стоит знать, что в соответствии с законом в минимальную заработную плату не включаются выплаты за работу сверхурочно и надбавки за работу в ночное время.

Что делать если начальник платит меньше?

Если работник зарабатывает меньше, чем 2100 злотых, а работает по трудовому договору полный рабочий день, он может обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда. В обоснованных случаях будет начата проверка и в случае подтверждения нарушений работодателю грозит штраф от 1 до 30 тысяч злотых.

Кто выиграет?

От увеличения минимальной заработной платы больше всего выиграют люди, только начинающие работу, т.к. в первый год работы они получают зарплату, привязанную к минимальной. Увеличатся также размеры пособий, которые привязаны к размеру минимальной заработной платы, такие как пособие по безработице, пособие по болезни, по беременности и родам, денежная помощь для владельцев Карты Поляка и др.

Надо ли менять трудовой договор?

Надо ли заключать новый трудовой договор между работником и работодателем, устанавливающий повышенный размер заработной платы? Нет, работодатель не обязан давать работнику новый трудовой договор, но обязан выплачивать зарплату не ниже нового минимального значения.

Возник вопрос?

Хотите узнать больше или получить консультацию?

Читайте также
Напишите нам!

3 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 53 оценки, среднее: 5,00 из 5 (3 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Для того чтобы оценить запись, вы должны быть зарегистрированным пользователем сайта.
Загрузка...